FORMACIÓN

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En la Fundación Grupo Develop impartimos cursos sobre distintos asuntos (gestión, psicología, calidad, etc.) a continuación se ofrece una lista de todos los cursos que nuestros profesionales imparten.

  • Competencias Emocionales I: El objetivo del curso es desarrollar competencias emocionales de los profesionales respecto de si mismos y de las personas con quienes se interrelacionan en el trabajo. Ficha del curso.
  • Competencias emocionales II. El curso se basa en desarrollar competencias emocionales en las organizaciones para crear un clima positivo. Ficha del curso.
  • Evaluación por competencias. El curso tiene la finalidad de definir las competencias profesionales respecto de cada puesto de trabajo. Ficha del curso.
  • Evaluación de las Organizaciones Sociales

El objetivo principal es disponer de una metodología que permita la evaluación, la identificación de aspectos a tener en cuenta, el análisis de los procesos, la medición y la mejora de los elementos de la organización.

Además el curso nos ayuda a conocer de manera práctica y concreta qué documento y metodologías tiene que tener una organización para obtener evaluaciones positivas de la gestión y el impacto de proyectos.

Ficha del curso.

  • Evaluador acreditado EFQM.

Este curso está dirigido a personas que tengan intención de cualificarse como Evaluador Acreditado EFQM 2013 y a aquellos que quieran un conocimiento más detallado del Modelo EFQM de Excelencia y la lógica de la Matriz de puntuación REDER.

Directivos en general, profesionales de organizaciones sociales, universidades, administraciones públicas o cualquier otra responsabilidad que quieran:

    • Conocer en profundidad el Modelo EFQM de Excelencia y las técnicas de evaluación y puntuación.
    • Acreditarse personalmente como evaluador del Modelo.
    • Adquirir la Licencia en Mercado Abierto para impartir cursos de Evaluadores EFQM no acreditados.

Ficha del curso.

  • Evaluador básico EFQM.

Con esta formación aprenderá:

    • Adquirir conocimientos generales sobre los Conceptos Fundamentales de la Excelencia
    • Conocer el proceso básico de evaluación de una organización por parte de un equipo externo a la misma, y la documentación que utiliza y genera.
    • Analizar y conocer el contenido del Modelo EFQM de Excelencia 2013.
    • Conocer la lógica de evaluación REDER
    • Desarrollar habilidades para poder aplicar el Modelo EFQM y la lógica REDER para evaluar el nivel de excelencia de una organización, como parte de un equipo evaluador.
    • Capacitar a los asistentes para que, tras este curso, estén preparados como para acometer un ejercicio de evaluación de un caso práctico, necesario como ejercicio previo para acceder al siguiente nivel: Evaluadores EFQM – nivel Acreditado.

Ficha del curso.

  • Formulación de proyectos. El principal objetivo del curso es disponer de una metodología y de herramientas que permitan gestionar adecuadamente los programas de una organización y medir la eficacia de los mismos a través de indicadores. Ficha del curso.
  • Indicadores y Cuadro de mando. El objetivo principal es disponer de una metodología que permita la definición, el análisis, la medición y la mejora de los indicadores de la organización. Obtener los conocimientos necesarios para clasificarlos y valorar su impacto en grado de cumplimiento de la estrategia definida. Ficha del curso.
  • Iniciación a la gestión energética y medioambiental. Se pretende que el alumno adquiera los conocimientos básicos para poder interpretar los costes energéticos asociados a iluminación, calefacción, agua caliente y climatización. De la misma forma, el alumno recibirá formación sobre tipología de instalaciones y acciones básicas de mantenimiento/control en pro del ahorro y la eficiencia energética y medioambiental. Ficha del curso.
  • Introducción a la calidad. Conocer los diferentes sistemas de calidad en la gestión y los requisitos de los organismos subvencionadores en relación con la “calidad”.Valorar el sistema más adecuado de forma individualizada para cada organización. Conocer los requisitos, costes y acciones a llevar a cabo en cada caso. Ficha del curso.
  • Mindfulness. El curso está orientado a que los alumnos afronten los desafíos del entorno profesional y de la vida personal de una manera consciente, creativa e innovadora. Ficha del curso.
  • Nuevas fuentes de financiación. El objetivo del curso es proporcionar a las personas destinatarias del mismo herramientas y metodologías para realizar un plan de captación de fondos en su organización. Ficha del curso.
  • Habilidades directivas. El objetivo del seminario es guiar a directivos, gerentes o mandos intermedios en el aprendizaje de habilidades y estrategias que les permitan conseguir un liderazgo exitoso basado en el desarrollo de habilidades personales, interpersonales y directivas, desde un enfoque positivo, autocrítico y constructivista. Enlace al curso.
  • Ética, Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

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